OR ondersteuning

Betrokken raken bij een ondernemingsraad is altijd wennen. Een nieuwe wereld gaat er open waarin de Wet op de Ondernemingsraden(WOR) ineens een rol gaat spelen. Zaken zoals initiatiefrecht, instemming- en adviesrecht en het beoordelen van aanvragen door uw werkgever. De RMU staat al jaren naast beginnende en gevorderde OR-leden.

Onze ondersteuning gebeurt op heel veel verschillende manieren, hieronder een korte opsomming:

1. RMU collega’s staan klaar om uw vragen over de WOR te beantwoorden. Veel gestelde vragen en antwoorden vindt u ook in onze kennisbank.
2. Een aantal keer per jaar verstuurd de RMU de OR-nieuwsbrief. Hierin vindt u aandacht voor OR-lidmaatschap vanuit een christelijk perspectief en voor diverse praktische onderwerpen die voorbij komen bij een OR.
3. Het OR-congres is een goed bezocht evenement wat in het teken staat van goede inhoudelijke workshops en lezingen en met voldoende tijd voor onderlinge connectie met andere RMU OR-leden.
4. Daarnaast kunt u bij de RMU altijd terecht voor OR-trainingen. Van de basistraining voor OR-leden tot specifiek voor secretarissen/voorzitters of het lezen van jaarrekeningen. U kunt er bij ons altijd een training over vinden. Daarnaast bestaat ook de mogelijkheid om een training specifiek voor uw OR op locatie plaats te laten vinden. Onze cursussen zijn erg scherp geprijsd. Kijk hier voor meer informatie.
5. Heeft u behoefte aan een OR-adviseur die meekijkt in het hele traject van bijvoorbeeld een adviesaanvraag of een reorganisatie? De RMU heeft diverse deskundigen in haar netwerk waarmee zij u graag in contact brengt om uw OR zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen in het uitvoeren van uw taak.
6. Bij een reorganisatie worden meestal de vakorganisaties uitgenodigd, maar ook de OR heeft natuurlijk een belangrijke rol. Als de RMU aan tafel zit zullen wij altijd, in goede afstemming met de OR, werken aan een zo goed mogelijk resultaat voor organisatie en medewerkers. Verwacht u een reorganisatie en wilt u de RMU nu al informeren om met u mee te denken over een goede afstemming? Stuur dan een mail naar collectief@rmu.nu.

Binnen de RMU zijn diverse collega’s die veel ervaring hebben met het beantwoorden en begeleiden van OR’en.

In alle activiteiten stelt de RMU zich op als een betrouwbare gesprekspartner voor de werkgever en werknemer. We zoeken daarin naar een oplossing die recht doet aan de belangen van zowel de werkgever als de werknemers. We laten niet ons onderbuikgevoel leidend zijn, maar proberen ons zoveel mogelijk te baseren op de feiten. De mening van onze leden vormt daarin ook een belangrijke factor.

Bent u benieuwd wat de RMU voor u kan betekenen? Neem dan contact met ons op.