LinkedIn als vacaturebank

Als je op zoek bent naar een andere baan, dan maak je wellicht gebruik van vacaturesites zoals: indeed, monsterboard, jobfish, werk.nl, jobbird, christelijke vacaturebank, werkmettalent etc. Je hebt wel meer dan 100 vacaturesites. Ben je op zoek naar een nieuwe functie, maak dan gebruik van deze sites. Kijk ook altijd of er nog een site is die gespecialiseerd is in jouw sector of jouw regio.

Maar we hebben nog een “vacaturebank” die nog niet altijd voldoende wordt ingezet door de coachees en dat is: LinkedIn. Op LinkedIn worden dagelijks heel veel vacatures geplaatst!

LinkedIn geeft bij sommige coaches een beetje een “unheimisch” ofwel onbehaaglijk gevoel. Meningen als:

• Iedereen kan mij daarop zien en dan weet iedereen alles van mij.
• Iedereen doet zich mooier voor op LinkedIn dan het in werkelijkheid is.
• Mijn werkgever ziet dan ook dat ik zoek ben naar ander werk, dat voelt voor mij niet goed.

Deze meningen en overtuigingen kan ik wel begrijpen, daarom bespreken we ze hieronder. Daarna kan je alsnog bepalen wat je wel of niet met LinkedIn gaat doen.

LinkedIn is tegenwoordig een medium om gezocht en gevonden te worden als sollicitant. Je bouwt er snel een netwerk op. Veel HR-medewerkers, recruiters en intercedenten zoeken op LinkedIn naar werknemers.

Het is dus een prachtig middel om gevonden te worden en om gericht vacatures te ontvangen in je mailbox. Het is een makkelijk middel om bedrijven te zoeken die jou interesseren. Je kunt eenvoudig mensen benaderen die bijvoorbeeld een functie uitoefenen die je interessant vindt en waar je meer over wilt weten.

Een tweetal voorbeelden uit mijn praktijkervaring. Met een coachee besprak ik het inzetten van LinkedIn. Hij had dit middel nog niet gebruikt. Na overleg stelde hij zich op LinkedIn beschikbaar en paste de zoektermen aan waarop hij gevonden kon worden. In no time benaderde een werkgever hem om te komen praten. Inmiddels heeft hij een baan bij dit bedrijf.

Ook een andere coachee heeft haar LinkedIn profiel beter toegepast op wat zij zocht. Zij werd benaderd door een recruiter. Werd voorgesteld bij een bedrijf en werkt nu met veel plezier in haar nieuwe job!

Aan mensen die zich niet erg behaaglijk voelen bij Linkedin, geef ik vaak als eerste stap het advies om een eenvoudig profiel aan te maken. Je hoeft dan nog niet zoveel van jezelf te vertellen, maar je kunt LinkedIn dan wel zelf gebruiken als zoekmachine om vacatures te zoeken of om contacten te leggen. LinkedIn gaat pas goed werken als je meer dan 50 contacten hebt.

Wil je LinkedIn helemaal goed inzetten, dan is het raadzaam om een goed LinkedIn profiel neer te zetten. Daar ga ik het in een volgend artikel over hebben. Heb je nu al vragen over bovenstaande? Stel ze gerust via communicatie@rmu.nu!