Stijging van het minimumloon, is van invloed op het hele loongebouw!

Het kabinet wil werken lonend maken en voert een extra verhoging in voor de hoogte van het minimumloon. Dit betekent een verhoging van 10%.

Ondanks dat een klein deel van werkend Nederland het minimumloon verdient, zal deze verhoging van invloed zijn op de andere lonen. Werkgevers zullen de onderste salarisschalen aanpassen, maar dan staan de salarissen niet meer in verhouding tot de andere functies. Daardoor zal het hele loongebouw tegen het licht gehouden moeten worden en kan het zijn dat de andere lonen ook aangepast worden. Misschien niet met de percentages van de verhoging van het minimumloon, maar dat er ook aanpassingen zullen komen bij de andere salarissen staat zo goed als vast.

Je moet als werkgever deze verhogingen wel serieus overwegen, want ook andere werkgevers zullen de lonen verhogen. Om personeel aan je te binden en de arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk te houden, kun je bijna niet anders dan hierin mee gaan. Er is een enorm tekort aan goed gekwalificeerd personeel, dus het is belangrijk dat je als werkgever aantrekkelijk blijft en dat werknemers graag voor je willen werken. De hoogte van het loon is hier een onderdeel van.