Wat als re-integratie niet lukt?

Ondanks al uw inspanningen kan het gebeuren dat uw re-integratietraject faalt. Als u niet in staat bent om voor het einde van het re-integratietraject in uw eigen baan of bij een andere werkgever weer aan het werk te gaan, is er een WIA-uitkering of WW-uitkering als sociaal vangnet.

Ook voor vragen rondom of ondersteuning bij een uitkering biedt de RMU bijstand aan onze leden. Wij helpen met het aanvragen van een uitkering of bemiddelen richting uitkerende instanties als er problemen zijn, bijvoorbeeld over het uitkeren van gelden. Ook kunnen we namens u bezwaar aantekenen tegen een beslissing van het UWV. RMU-leden die afhankelijk zijn van een uitkering krijgen een gereduceerd lidmaatschapstarief, zodat ook na een actieve loopbaan u gebruik kan blijven maken van ons advies en kennis. Neem contact met ons op als het re-integreren niet lukt en u vragen heeft over het onderwerp uitkering.

Wanneer stopt het re-integratietraject?

Twee jaar (104 weken) na de ziekmelding eindigt het traject van re-integratie en stopt het tweede spoortraject. Als u een tijdelijk contract heeft, eindigt het re-integratietraject aan het einde van het tijdelijke arbeidscontract. Op deze twee momenten eindigt ook de salarisbetaling via de werkgever.
Het UWV beoordeelt of uw werkgever heeft voldaan aan de stappen die de Wet verbetering poortwachter verbindt aan het re-integratietraject. Als dit onvoldoende is gebeurd, kan de UWV een loonsanctie opleggen aan het bedrijf om uw salaris nog een jaar lang door te betalen. U krijgt dan nog maximaal 52 weken uw salaris doorbetaald van uw werkgever. Heeft uw werkgever aan al zijn verplichtingen voldaan, dan gaat het sociale vangnet van de overheid in werking. U komt nu in aanmerking voor een WIA uitkering of een WW uitkering.

WIA of WW als vangnet aan het einde van het 2e spoor traject

U mag voor het einde van het re-integratie traject al een aanvraag indienen voor een WIA uitkering. In week 88 krijgen zowel werknemer als werkgever een brief van het UWV met informatie over de aanvraag van een WIA uitkering. U moet deze zelf aanvragen en dient dit uiterlijk in de 93e week van uw ziekte te doen.
Bij deze aanvraag moeten minimaal de volgende documenten worden meegestuurd:

• Oordeel van de bedrijfsarts over de medische situatie
• Het re-integratieverslag van het re-integratietraject door werknemer en werkgever. (Deze dient uiterlijk week 91 samen gemaakt te worden volgens de Wet Verbetering Poortwachter) Dit re-integratieverslag bevat alle documenten die in de achterliggende twee jaar zijn ingevuld, zoals plan van aanpak, bijstelling plan van aanpak, eerstejaarsevaluatie en eindevaluatie.

Het UWV beoordeelt de aanvraag van uw WIA uitkering. Wanneer u door het UWV minimaal 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard, gaat de WIA uitkering automatisch in. Het UWV geeft aan hoe lang de uitkering duurt en wat de hoogte ervan is. Als het UWV oordeelt dat u geen recht heeft op een WIA uitkering, ontvangt u aansluitend een WW uitkering.

Ontslag tijdens het 2e spoor traject

Gedurende het hele re-integratie traject heeft u als zieke medewerker met een vast contract recht op loondoorbetaling. De werkgever mag u volgens de wet niet ontslaan in deze periode van 104 weken. Neem nooit zelf ontslag en teken ook geen VSO (een overeenkomst waarin u in overleg met uw werkgever ontslag neemt) tijdens uw ziekteperiode. Beide kunnen grote financiële gevolgen hebben. U verspeelt bij ontslag namelijk uw recht op loondoorbetaling (tot de 104e week) en op een aansluitende uitkering.

Bij een langdurige ziekte tijdens een tijdelijk contract blijft de einddatum van het contract gehandhaafd. Tot de einddatum heeft u recht op loondoorbetaling en moet u meewerken aan re-integratie. Op de einddatum wordt u ziek uit dienst gemeld bij het UWV. U kunt nu een ziektewetuitkering aanvragen bij deze instantie.

Hoe kan de RMU u helpen?

Als RMU hebben wij veel kennis en ervaring met re-integratietrajecten en de uitkeringen die ingaan na een misgelopen tweede spoortraject. Wij kunnen u helpen met het aanvragen van een uitkering of bemiddelen richting uitkerende instanties als u problemen ervaart. Voor een passend advies kunt u contact met ons opnemen. Neem in ieder geval nooit ontslag tijdens uw ziekte en werk mee aan uw re-integratietraject. Blijf communiceren met uw werkgever en werk aan uw eigen herstel.