Eindresultaat cao Gemeenten
Gepubliceerd op 2025-04-23
De partijen bij de cao gemeenten en sgo hebben op 2025 een eindresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar. Van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027.
Lonen
In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen van in totaal ongeveer 7,5%:
- Per 1 april 2025: + 2%
- Per 1 oktober 2025: + 1,85%
- Per 1 januari 2026: + €35,-
- Per 1 juli 2026: + 1,25 %
- Per 1 januari 2027: + 1,6%
Omdat er een vergoeding in euro’s tussen zit in januari 2026 is de exacte loonsverhoging verschillend, afhankelijk van iemands salaris.
Medewerkers in de gewone salraisschalen krijgen vanaf 1 januari 2026 minimaal 16 euro per uur. De 16 euro geldt niet voor schaal A (deze schaal volgt de wet mimimumloon).
Studieschuld en IKB
Vanaf 1 januari 2026 kunnen de studieschulden bij DUO worden afgelost uit het IKB. Jaarlijks mag de medewerker €1.250,- aflossen. De afspraak loopt 5 jaar (tot 31 december 2030), daarna wordt hij geëvalueerd.
Vergoedingen
Er worden diverse toeslagen en vergoedingen aangepast. Bijvoorbeeld:
- Toelage onregelmatige dienst (artikel 3.11) voor werken op zaterdag van 40% naar 75%.
- Toelage onregelmatige dienst (artikel 3.11) voor werken op zon- en feestdagen van 65% naar 100%.
- Thuiswerkvergoeding (artikel 3.22a) omhoog van € 2,15 naar € 2,40 netto.
- De werkgever MOET een lokale regeling voor vergoeding reiskosten woon-werk afspreken (art 3.22 lid1).
Voor een volledig overzicht verwijs ik u naar het volledige eindresultaat.
Mantelzorg en rouw
Cao-partijen benadrukken het belang dat leidinggevende en medewerker samen het gesprek voeren over welke behoeften er zijn om werk en privé goed af te kunnen stemmen op de persoonlijke situatie van de medewerker en welke faciliteiten daarvoor nodig kunnen zijn. Dat is maatwerk. Het gaat daarbij bijvoorbeeld over tijdelijk andere werktijden, werkzaamheden tijdelijk aanpassen en/of afspraken maken over hybride werken, als dat voor de functie van de medewerker mogelijk is. Hierbij zijn afspraken mogelijk over opname van spaarverlof, calamiteitenverlof en kort- en langdurig zorgverlof.
Naast mantelzorg kunnen medewerkers ook te maken krijgen met het verlies van een dierbare en dus met een periode van rouw. Het allerbelangrijkste is dat werkgever en medewerker met elkaar in gesprek blijven over welke behoeften er zijn om werk en privé goed op elkaar te kunnen afstemmen en welke faciliteiten daarvoor nodig kunnen zijn. Dat is maatwerk.
Reservisten
Er komt per 1 januari 2026 een regeling voor reservisten. Deze wordt hetzelfde als in de cao Rijk. In die cao staat de volgende tekst:
Als u een opleiding volgt om reservist bij het ministerie van Defensie te worden heeft u recht op verlof. Uw maandinkomen bedraagt dan het door u te betalen werknemersdeel van de ABP-pensioenpremies.
Als u naast uw functie in de sector Rijk als reservist bij het ministerie van Defensie in dienst bent, dan heeft u voor de uren dat u daar werkt recht op verlof. U heeft geen recht op dit verlof als u tijdens uw vakantie als reservist werkt.
Uw werkgever betaalt u tijdens het verlof een maandinkomen dat het salaris, andere vaste inkomensbestanddelen en toelagen die u ontvangt als reservist aanvult tot uw oorspronkelijke maandinkomen. Uw maandinkomen is daarbij minimaal het door u te betalen werknemersdeel van de ABP-pensioenpremies.
In plaats van verlof kunt u ook kiezen om uw arbeidsduur te verminderen vanwege uw werk als reservist. In dat geval heeft u recht op herstel van uw oorspronkelijke arbeidsduur als u stopt met uw werk als reservist.
Downloads
De tekst van het volledige eindresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het eindresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
