Onderhandelingsresultaat cao Metalelektro

De partijen bij de cao Metalektro hebben op 22 september 2022 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De nieuwe cao’s krijgen de volgende looptijd:

• De Basis-cao, HP-cao en de aanvullende cao SAO krijgen een looptijd van 18 maanden, van 1 december 2022 tot en met 31 mei 2024.
• De cao A+O krijgt een looptijd van 12 maanden, van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024.
• (De cao RVU had al een looptijd tot en met 31 december 2025; deze looptijd wordt niet gewijzigd).

Lonen

Gedurende de looptijd worden de salarisschalen en de feitelijke salarissen als volgt verhoogd:

• Per 1 december 2022: 5,5%
• Per 1 januari 2024: 3,5%

Eenmalige uitkering

Partijen spreken een eenmalige uitkering af van € 1.080 bruto (bij voltijd dienstverband). Deze wordt vanaf december 2022 gedurende de looptijd van de cao, gespreid over een periode van 18 maanden uitgekeerd. Dit komt neer op € 60 per maand. De werkgever zal daarvoor een hogere bijdrage in de pensioenpremie betalen, de werknemer een lagere bijdrage. Waar dit niet mogelijk is via de pensioenpremie wordt het bedrag uitgekeerd als (eenmalige) uitkering van €60 bruto per maand (bij voltijd dienstverband). Dat is in totaal ook € 1.080. Deze afspraak geldt ook voor uitzendkrachten. Voor de duidelijkheid: de afgesproken pensioenpremie en het opbouwpercentage blijven ongewijzigd.

Tijdelijke afwijkingsmogelijkheid

Er geldt voor de looptijd van de cao een tijdelijke afwijkingsmogelijkheid van de in de cao afgesproken structurele salarisverhogingen (door middel van een aanpassing en verlenging van 7.4.5). Dit betekent het volgende:

• Vanaf 1 december 2022 kan de salarisverhoging van 5,5% uitgesteld worden in ruil voor 9,5 tijdelijke extra vrije vakantie-uren per maand. Er kan maximaal 12 maanden worden uitgesteld.
• In 2024 kan de salarisverhoging van 3,5% uitgesteld worden in ruil voor 6 tijdelijke extra vrije vakantie-uren per maand.

Werktijden

De overwerkbepaling (2.6) wordt gewijzigd. In de nieuwe cao vervalt de verplichting tot overwerken. De werkgever kan de werknemer alleen bij calamiteiten verplichten tot overwerk, tot maximaal 10 uur per 4 weken. Met calamiteiten wordt bedoeld niet beoogde of onerwachtse gebeurtenissen. Voor het overige blijven de uitgangspunten van 2.6 ongewijzigd. Dat betekent dat er voor de van overwerk vrijgestelde werknemers niets verandert.

Tijdelijk vierdaagse werkweek

Op grond van 2.2.1 mag de werknemer met een voltijds dienstverband tijdelijk 4 dagen per week werken. Dit doet hij door de inzet van daarvoor beschikbare vrije vakantiedagen, vrije roosteruren, vrije meeruren en/of vrije overuren. In 2.2.2a wordt toegevoegd dat de werkgever het verzoek van de werknemer mag weigeren als een zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet.

Duurzame inzetbaarheid

Generatiepact

De generatiepactregeling wordt voortgezet tot en met 31 december 2028. Sociale partners starten in 2023 met het monitoren van het gebruik van ouderenregelingen. Partijen starten vanaf 2024 een uitvoerig onderzoek naar de effecten van de bestaande en aflopende ouderenregelingen, zoals het generatiepact, RVU en de diverse leeftijdsafhankelijke ontziemaatregelen in de cao (zoals 2.3.2 en 2.6.1b en c). De uitkomsten van dit onderzoek worden gebruikt voor overleg tussen sociale partners over toekomstig duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Dit overleg start uiterlijk op 1 januari 2026. De salarisgrens in de generatiepactregeling wordt geïndexeerd met de in de cao overeengekomen structurele loonsverhogingen.

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

Tijdens de looptijd van de huidige RVU-regeling (tot en met 31 december 2025) wordt de salarisgrens geïndexeerd met de in de cao’s Metalektro overeengekomen structurele loonsverhogingen.

Duurzame inzetbaarheidsdag

Cao-partijen verduidelijken de bepaling over de duurzame inzetbaarheidsdag (5.1) met een toelichting. Hierin staat dat de duurzame inzetbaarheidsdag niet kan worden ingezet als vakantiedag of als roostervrije tijd, alsmede dat de werknemer de werkgever informeert over de besteding van de duurzame inzetbaarheidsdag als de werkgever daarnaar vraagt. De doelstelling van het loopbaangesprek (5.2) wordt uitgebreid met duurzame inzetbaarheidsactiviteiten. Daartoe wordt de doelstelling van deze bepaling verbreed: de werknemer heeft elk kalenderjaar recht op een gesprek over zijn loopbaan, ontwikkeling en opleiding en duurzame inzetbaarheid.

Aantrekkelijkheid sector

Thuiswerken – kosten woon-/werkverkeer

De werkgever stelt een redelijke regeling vast voor thuiswerken en voor kosten woon-/werkverkeer.

Stagevergoedingsregeling

De werkgever stelt een redelijke stagevergoedingsregeling vast.

Vakbondsfaciliteiten

Vakbondscontributie

De werknemer die lid is van een vakbond, heeft in 2023 en 2024 het recht om zijn vakbondscontributie te laten onderbrengen in de fiscale vrijstelling van de Werkkostenregeling (WKR) in de onderneming (6.7.1).

Vakbondswerk in de onderneming

In 6.6.2a wordt de term ‘publicatieborden’ vervangen door ‘via in het bedrijf gebruikelijke communicatiekanalen’.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat is voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. De leden hebben ingestemd met het resultaat. De gemaakte afspraken zijn daarmee definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.