Principeakkoord cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf

De partijen bij de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf hebben op 10 december 2021 een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De CAO krijgt een looptijd van 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2024.

Loon

Gedurende de looptijd worden de basisuurlonen als volgt verhoogd:

• Per 1 april 2022 met 3,4%. 
• Per 1 april 2023 met 2,75%. 
• Per 1 april 2024 met 1,5%.

Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering verhoogd met 0,3% naar 4,5% in 2022, met 0,25% naar 4m75% in 2023 en met 0,25% naar 5% in 2024.

Tevens worden de jeugdlonen per 1 april 2022 op de volgende wijze verhoogd:

•  20 jaar van 75 procent naar 100 procent van het vakvolwassen loon;
• 19 jaar van 65 procent naar 90 procent van het vakvolwassen loon;
• 18 jaar van 55 procent naar 85 procent van het vakvolwassen loon;
• 17 jaar van 45 procent naar 80 procent van het vakvolwassen loon.

Regelingen voor oudere werknemers

Eerder Stoppen met Werken-regeling

Voor werknemers die ouder zijn en het schoonmaakwerk zwaar vinden is de Eerder Stoppen met Werken-regeling verruimd. Medewerkers kunnen ervoor kiezen om maximaal 2 jaar (was 1 jaar) voor de AOW-gerechtigde leeftijd volledig (of gedeeltelijk) te stoppen met werken. Aan de regeling wordt een financieel consulent gekoppeld die de medewerkers inzicht geeft in de financiële gevolgen als ze overwegen gebruik te maken van de regeling.

RVU-regeling

De RVU-regeling over eerder stoppen met werken wordt verruimd. Werknemers kunnen ervoor kiezen om maximaal 2 jaar (was 1 jaar) voor de AOW-gerechtigde leeftijd volledig (of gedeeltelijk) te stoppen met werken.

Generatiepact-regeling

Cao-partijen stellen vanaf 1 januari 2023, via een verhoging van de RAS-premie met 0,3%, een geoormerkt bedrag beschikbaar voor een nader uit te werken Generatiepact-regeling (GP). Ook deze regeling maakt het voor oudere werknemers mogelijk om minder te werken en meer hersteltijd te krijgen.

Als ondergrens voor het Generatiepact geldt dat werknemers kunnen deelnemen vanaf 3 jaar voor de AOW-leeftijd, minimaal 10 jaar werkzaam zijn binnen de branche en minimaal 32 uur werkzaam zijn bij 1 werkgever, uitgaande van een regeling 80 procent werken, 95 procent salaris en 95 procent pensioenopbouw. De regeling start uiterlijk 1 januari 2023 waarbij de werknemer tot uiterlijk 31 december 2025 kan toetreden.

Verlofdagen

Bij overlijden van bloed- en aanverwanten in de 2e graad (zoals (schoon)broers/zussen) heeft de medewerker recht op 1 dag betaald verlof. Als het overlijden tot een noodzakelijke reis naar het buitenland leidt, kan de medewerker hiervoor verlof opnemen.

Ook is geregeld dat je vrij krijgt op de dag dat je trouwt.

Scholing en opleiding

Om het voor werknemers aantrekkelijk te maken te blijven werken in de branche, investeren we in scholing en opleiding:

• De mogelijkheid voor een opleiding Nederlandse taal wordt voortgezet.
• De RAS stelt een budget beschikbaar voor de ontwikkeling van een opleiding digitale vaardigheden (inclusief eindtermen).
• De RAS ontwikkelt een herhaling op de basis(vak)opleiding, waarin meer aandacht is voor arbo en ergonomie. Ook doet de RAS een voorstel voor een terugkomdag. Deze dag, die 1 keer per 2 jaar plaatsvindt, heeft tot doel van elkaar te leren door het delen van kennis en (praktijk)ervaring.
• Cao-partijen stellen opnieuw via de RAS een bedrag beschikbaar om de brede inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. Dit om werknemers in de gelegenheid te stellen om ook opleidingen te volgen voor andere functies dan binnen de schoonmaak beschikbaar zijn.
• Cao-partijen willen het vakmanschap breder ontwikkelen. Dit gaat verder dan een opleiding. Ook het opdoen van praktijkkennis en -ervaring is essentieel. Om de ontwikkeling van breder vakmanschap te stimuleren zijn de volgende zaken van belang:
  • Continueren van het Goede Gesprek
  • Opzetten van een Skillspaspoort/Work-ID
  • Certificeren van praktijkkennis en -ervaring. Voor dit laatste werkt de RAS een voorstel uit voor een professionele leeromgeving in de sector in de vorm van een (virtueel) Schoonmaak Leerhuis.
  • Schoonmakers die de ambitie hebben om zich door te ontwikkelen, krijgen daarvoor de ruimte. Dat geldt ook voor schoonmakers die een leidinggevende positie ambiëren, zonder dat hieruit de verplichting voortvloeit dat de medewerker ook automatisch doorstroomt naar die leidinggevende positie. Dit is altijd ter beoordeling van de werkgever.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.