Principeakkoord PostNL
Gepubliceerd op 2020-11-30
De partijen bij de cao PostNL hebben op 18 november een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit akkoord op een rij.
Looptijd
De cao PostNL krijgt een looptijd van 24 maanden. Van april 2020 tot en met 31 maart 2022.
Lonen
Gedurende de looptijd worden de salarissen als volgt verhoogd:
1. Per 1 juli 2020: + 1,5%
2. Per 1 oktober 2020: + 0,5%
3. Per 1 december 2020: + 0,5%
4. Per 1 februari 2021: + 1%
5. Per 1 juli 2021: + 1%
6. Per 1 december 2021: +1%
Alles bij elkaar resulteert dit in een loonsverhoging van 5,5% gedurende de looptijd van deze cao.
Daarnaast ontvangen de werknemers in december 2020 een eenmalige uitkering van 0,5% van het jaarloon. Ook wordt over boekjaar 2020 gegarandeerd 2% Resultaat Afhankelijke Uitkering (RAU) uitbetaald.
Duurzame inzetbaarheid
Er zijn diverse regelingen getroffen. De meest opvallend is het feit dat het generatiepact wordt uitgebreid. Naast de mogelijk om 60% te werken tegen 80% van het salaris en 80% pensioenopbouw, komt er ook de mogelijkheid om 80% te werken tegen 90% salaris en pensioenopbouw.
PostNL heeft aangegeven extra te willen kijken naar de medewerkers die werkzaam zijn in zware functies. 300 medewerkers krijgen de kans om eerder te stoppen met werken, zo kunnen zij tegen een vergoeding van 80% van het minimumloon, 3 jaar eerder stoppen met werken.
De volledige uitwerking en alle andere onderwerpen kunt u vinden in het principe-akkoord.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
