Totaalbod cao Sociaal Werk
Gepubliceerd op 2025-10-09
De werkgeverspartij de cao Sociaal werk, Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening heeft op 29 september 2025 een totaalbod neergelegd voor een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste voorstellen uit dit totaalbod op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 22 maanden. Van 1 juli 2025 tot en met 31 mei 2027.
Lonen
In het totaalbod zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:
- Per 1 oktober 2025: + 3,5 %
- Per 1 oktober 2026: + 2,1 %
Minimumloon
Een aantal periodieknummers van enkele loonschalen vallen onder het minimumloon, deze worden aangepast. Daarnaast wordt onderzocht hoe dit binnen het loongebouw structureel opgelost kan worden.
Thuiswerkvergoeding
De minimale thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar € 2,40 per dag. De hoogte van de thuiswerkvergoeding wordt gekoppeld aan de fiscale grens.
Stagevergoeding
De minimale stagevergoeding wordt per 1 januari 2026 € 350 per maand voor een fulltime stage. Vanaf 1 september 2026 gaat deze vergoeding naar € 450 per maand.
Duurzame inzetbaarheid
De werkdruk onder het personeel wordt in de gaten gehouden door verschillende maatregelen. Waaronder de rode knop bij structureel overwerk.
Uren voor inwerken en begeleiding van nieuwe werknemer wordt voortaan ingeroosterd en opgenomen in het opleidingsplan.
Er zijn aanvullende afspraken gemaakt over het echt onbereikbaar kunnen zijn buiten werktijd, er komt ruimte voor rust.
Er komt ruimte voor maatwerk bij menstruatie en menopauze.
Door alle werkdruk komt de scholing onder druk. Er komt meer ruimte voor scholing, wat de kwaliteit van het werk ten goede komt.
Ook wordt er ondersteuning geboden bij incidenten op het werk. Een vertrouwenspersoon is daarin onmisbaar.
Alle werkgevers hebben de verplichting om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Agressie en ongewenst gedrag moet aangepakt worden, passend bij de organisatie en in samenspraak met de medezeggenschap.
Downloads
De tekst van het volledige eindresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads op onze website.
De inhoud van het eindresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
