Arbeidsvoorwaarden

Filter op:
Artikelen laden...
Actueel

Schrikkeldag

Verder lezen
CAO's & Organisaties

Onderhandelingsresultaat cao Glastuinbouw

Verder lezen
Actueel

40 jaar RMU

Verder lezen
Actueel

Manifest 2023

Verder lezen
Artikelen

Blik op de wet - veranderingen per 1 januari 2024

Verder lezen
Artikelen

Tips functionerings- en beoordelingsgesprekken

Verder lezen
CAO's & Organisaties

Onderhandelingsresultaat Arbeidsvoorwaarden Defensiepersoneel

Verder lezen
Actueel

Samenwerking Woord & Daad en RMU van start

Verder lezen
Actueel

Sport for Others - Team RMU deed mee!

Verder lezen
Actueel

Zo zit het met de nieuwe regels rondom terugbetalen van studiekosten

Alweer een jaar geleden, namelijk in augustus 2022 zijn er een aantal wijzigingen doorgevoerd in het Burgerlijk Wetboek. Eén van deze wijzigingen betrof artikel 7:611a. Aan dit artikel zijn diverse bepalingen toegevoegd. Dit vloeide weer voort uit een Europese richtlijn (Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden). Verplichte scholing Waar gaat het precies over? Kort gezegd betekent de wijziging van artikel 7:611a dat de werkgever niet voor alle opleidingen meer een studiekostenbeding kan afsluiten. Een studiekostenbeding houdt in dat je na het afronden van de opleiding nog een aantal jaren in dienst moet blijven. Vertrek je toch eerder, dan moet je naar rato van dat eerdere vertrek een deel van de studiekosten terugbetalen.

Verder lezen
CAO's & Organisaties

Principeakkoord cao HBO

Verder lezen
Actueel

PERSBERICHT | ‘Levensbeschouwing is onderdeel van wie je bent en wat je doet’

Verder lezen