Onderhandelingsakkoord cao Politie
Gepubliceerd op 2023-11-21
De partijen bij de cao politie hebben op 17 november een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 17 maanden. De cao loopt van 1 juli 2024 tot en met 30 november 2025.
Lonen
In het akkoord zijn de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Per 1 juli 2024: een verhoging van de schaal met € 100,-.
- Per 1 juli 2024: een loonsverhoging van 5%.
- Per 1 januari 2025: een salarisverhoging van 2%
- Vanwege de uitzonderlijke inflatie wordt er een eenmalige uitkering van €1200,- bruto gegeven.
De eenmalige uitkering van € 2400,- geldt voor werknemers die op 1 januari 2024 in dienst zijn. Hij wordt van januari tot en met juni 2024 uitgekeerd met 200 euro bruto elke maand. Dit geldt bij een aanstelling van 36 uur. Bij een ander urenaantal wordt de uitkering naar rato gedaan. Bij uit dienst gaan vervalt het recht op de resterende uitbetalingen. De uitkering is pensioengevend.
Per 1 januari 2025 wordt aan het IKB (individueel keuzebudget) 275 euro per jaar netto toegevoegd. Dit bedrag wordt geïndexeerd op basis van de loonontwikkeling van de politie.
De verhoging van de salarissen komt boven op de verhoging uit het akkoord ‘22 - ‘24. Hierin was een loonsverhoging van 2% per 1 januari 2024 afgesproken.
Eigen vervoer
Voor dienstreizen en woon-werkverkeer wordt het tarief per 1 juli 2024 € 0,23 per kilometer. Dit voor zover dit nog steeds het fiscaal maximum blijft. De regeling in het sociaal statuut blijft hetzelfde. De hondengeleiders ontvangen 20 euro netto ter compensatie voor het gebruik van de eigen auto voor het vervoer van de hond.
Uitbetaling bovenwettelijk verlof
Van 2021 tot en met 2023 hebben medewerkers de gelegenheid om bovenwettelijke uren uit te laten betalen. Vooruitlopend op het IKB wordt dit ook voor 2024 mogelijk gemaakt.
Aanvullend geboorteverlof
De loondoorbetaling bij geboorteverlof (gedurende 5 weken tijdens de eerste 6 maanden na de geboorte), wordt per 1 juli 2024 verhoogd van 70% naar 100% van de bezoldiging.
IKB
Per 1 januari 2025 zal er een IKB voor alle medewerkers worden ingevoerd. Er wordt een werkgroep ingesteld die voor 1 mei 2024 met een concreet voorstel moet komen.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandaarsakkoord kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.
