Onderhandelingsresultaat cao Waterbedrijven
Gepubliceerd op 2025-06-11
De partijen bij de cao Waterbedrijven hebben op 27 mei 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 24 maanden, van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen van in totaal 7,4 %:
- Per 1 juli 2025: + 2,5 %
- Per 1 januari 2026: + 1,6 %
- Per 1 juli 2026: + 2,1 %
- Per 1 januari 2027: + 1,2 %
Loonsverhoging 2026
Als blijkt dat over het jaar 2026 de door het CBS gemeten inflatie meer dan 4% is, zullen de cao-partijen met in achtneming van de afgesproken cao-verhogingen over 2026 (3,7%), opnieuw in overleg gaan om te bepalen in hoeverre de afgesproken loonstijging per 1 januari 2027 vanwege dat verschil verhoogd moet worden.
Eigen regeling rondom studieschuld
Ondernemers met een eigen OR moeten een eigen bedrijfsregeling overeenkomen waarbij een werknemer met een studieschuld bij DUO minimaal 6.250 euro bruto in maximaal 7 jaar via het brutoloon kan uitruilen tegen een netto vergoeding.
Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB)
Het onderdeel vakantiedagen zal per 1 januari 2026 uit het FAB worden gehaald. De waarde van 6,62% zal als toeslag in het basissalaris worden opgenomen. Daardoor wordt het ook meegenomen in de pensioenopbouw.
De FAB bestaat uit verschillende onderdelen. De cao partijen willen dit vereenvoudigen. Daarom worden vier onderdelen samengevoegd tot een Duurzame inzetbaarheidstoeslag. Dit betreft de Bijdrage ouderschapsverlof (0,10 procent), de Premievrijval pensioen (0,8 procent), de Uitkering bij ontslag (0,11 procent) en de Duurzame Inzetbaarheidstoeslag (1,5 procent). De nieuwe Duurzame inzetbaarheidstoeslag bedraagt daardoor 2,51 procent.
Overwerk parttimers
De toeslag voor meerwerk bij parttimers wordt gelijkgetrokken met de fulltimers. De overwerktoeslag komt voor parttimers in de plaats van ‘toeslag meerwerk’.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
