Onderhandelingsresultaat cao Houtverwerkende Industrie
Gepubliceerd op 2025-09-24
De partijen bij de cao Houtverwerkende industrie hebben op 9 september 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 18 maanden. Van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2026.
Lonen
In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:
- Per 1 oktober 2025: + 4 %
- Per 1 oktober 2025: + € 75,- per maand
Loonsverhoging
Per 1 oktober 2025 is er een loonsverhoging van € 75 voor alle loonschalen. Vervolgens worden alle loonschalen nog eens met 4 % verhoogd.
De loongrens wordt verhoogd van € 42.000 naar € 47.000.
Overwerkvergoeding
De werknemer kan de vergoeding voor overwerk laten uitbetalen of compenseren in vrije tijd. Bij compensatie in vrije tijd moet het overwerk binnen 60 dagen opgenomen worden in plaats van de huidige 30 dagen.
Vergoeding aanvullend geboorteverlof
Vanaf 1 juli 2025 vult de werkgever de hoogte van het aanvullend geboorteverlof aan tot 85% van het feitelijk loon van werknemer. Dat is wel begrensd tot 85% van het maximum dagloon zoals dat door het UWV wordt aangehouden. Ook geldt deze aanvulling alleen voor de duur van het aanvullend geboorteverlof van maximaal 5 weken.
Functioneringsgesprek
Er wordt jaarlijks een functioneringsgesprek gehouden, waarbij de werkdruk een vast onderdeel wordt van deze gesprekken.
Uitzendwerk
Als een uitzendkracht maximaal een jaar is ingehuurd, dat wordt er een contract voor (on)bepaalde tijd aangeboden.
80/90/100 regeling
Er is een seniorenregeling waarvan gebruik gemaakt kan worden vanaf 6 jaar voor de AOW-leeftijd. Het verlofsaldo en roostervrije dagen wordt gebaseerd op 90% van het dienstverband.
Verrekening vakbondscontributie
Onder de nieuwe cao is het mogelijk om de vakbondscontributie te verrekenen met het brutosalaris.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het eindresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
