Eindbod cao Particulier Kaaspakhuisbedrijf
Gepubliceerd op 2024-02-29
De werkgeversorganisatie(s) bij de cao Particulier Kaaspakhuisbedrijf hebben op 20 februari 2024 een eindbod gedaan voor een nieuwe cao. De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken vakorganisaties. Als de leden instemmen is er sprake van een nieuwe cao. Als de leden het eindbod afwijzen ontstaat een nieuwe situatie. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit eindbod op een rij.
Looptijd
De werkgevers stellen een cao voor met een looptijd van 15 maanden, van 1 januari 2024 tot en met 31 maart 2025.
Lonen
In het eindbod is de volgende loonsverhoging opgenomen:
- Het eindbod omvat een initiële loonsverhoging van in totaal 4 procent, te weten:
- Per 1 april 2024 verhoging van de salarisschalen en salarissen met 2,5 procent.
- Per 1 januari 2025 verhoging van de salarisschalen en salarissen met 1,5 procent.
- Daarnaast ontvangt iedere werknemer die in dienst is per 1 april 2024 een eenmalige uitkering van 200 euro bruto naar rato FTE en diensttijd van 1 januari 2024 tot 1 april 2024.
- Per 1 juli 2024 worden de huidige aanloopschalen vervangen door een aanloopschaal. De leeftijdsschalen 15 jaar tot en met 17 jaar komen te vervallen. Door aanpassing van de percentages ontvangen werknemers in de aanloopschalen in de functiegroepen A tot en met F een hoger loon.
80/90/100 regeling
Voorts wordt het met ingang van 1 juli 2024 voor de oudere werknemer (onder voorwaarden) mogelijk om minder te werken (80 procent), met behoud van 90 procent van het salaris en 100 procent van de pensioenopbouw.
Downloads
De tekst van het volledige eindbod kunt u ook vinden onder het kopje Downloads.
De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken vakorganisaties. Als de leden instemmen is er sprake van een nieuwe cao. Als de leden het eindbod afwijzen ontstaat een nieuwe situatie.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.
