Een medewerker met een Burn-out

De toenemende mate waarin we op het werk moeten samenwerken, vergaderen en deadlines halen, legt een hogere druk op werknemers. De mentale, sociale en emotionele belastbaarheid in het werk is enorm toegenomen de laatste jaren. Stress op het werk is op dit moment beroepsziekte nummer één. Jaarlijks stijgt het percentage werknemers dat aangeeft burn-out-klachten te hebben. Onder jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar komt een burn-out het meest voor. Ook ervaren iets meer vrouwen dan mannen deze klachten. Gemiddeld ligt het verzuim bij burn-out herstel op 6 maanden.

RMU is er voor werkgever en werknemer

Tijdens langdurige afwezigheid, zoals bij een burn-out, is de kans groter dat werknemer en werkgever elkaar kwijtraken. Onafhankelijk advies, juridische ondersteuning of training helpt dan om de harmonie te herstellen. De RMU behartigt zowel de belangen van de werknemer , als die van de ondernemer, werkgever en zelfstandige. Wij zoeken altijd naar harmonie met als uitgangspunt de Bijbelse principes, ook als belangen lijnrecht tegenover elkaar staan. Speciaal voor ondernemers hebben wij diverse dienstenpakketten ontwikkeld, die bruikbaar zijn in alle fases van een burn-out.

Wat is de rol van de werkgever bij een burn-out?

Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten definieert een burn-out als: “een werkgebonden fenomeen als gevolg van chronische stress, waarbij de balans tussen draaglast en draagkracht langdurig verstoord is". Naast werkfactoren zijn er ook persoonlijke factoren die bepalen of de mentale belasting tot gezondheidseffecten leidt. De rol van de werkgever is dus het creëren van een gezonde balans tussen draaglast en draagkracht bij de werknemer, maar hoe pakt u dit aan?

Zowel vanuit moreel oogpunt, als vanuit de arbowet hebben werkgevers de verplichting om gezonde en veilige werkomstandigheden te creëren. Door zaken als werkdruk en ongewenst gedrag in kaart te brengen en aan te pakken, kunnen langdurige ziektes als een burn-out voorkomen worden. Het uitvoeren van een Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) is een handig en verplicht middel hiervoor. De RI&E geeft een actueel beeld van alle fysieke en emotionele risico’s op de werkplek en in het werkproces. De werkgever vertaalt deze vervolgens naar concrete maatregelen. De RMU kan u hierin ondersteunen. Bijvoorbeeld met de Cursus Preventiemedewerker ; hier leert u hoe u een RI&E moet opstellen, hoe u alle medewerkers informeert op dit gebied en hoe u de maatregelen die voortvloeien uit de RI&E implementeert. Zo voldoet uw organisatie aan de wettelijke verplichtingen en bent u concreet bezig om de omstandigheden voor uw personeel te optimaliseren.

De belangrijkste oorzaken van een burn-out

Op basis van alle ziekmeldingen die arbo-artsen verwerken, ontstaat er een duidelijk overzicht van de oorzaken die een burn-out op het werk teweegbrengen.
Risico factoren zijn (in volgorde van belangrijkheid):

• te veel werk (47%)
• agressie/intimidatie (15%)
• weinig sociale steun leidinggevende (7%)
• niet passend werk (6%)
• relationele onrechtvaardigheid (5%)

Bij het voorkomen van deze burn-out-oorzaken biedt de RMU hulp. De volgende trainingen zijn hiervoor zeer goed inzetbaar:

• Time management
• Time management in het onderwijs 
• Omgaan met agressie 
• Weerbaarheid voor onderwijspersoneel 
• Effectief leidinggeven aan medewerkers
• https://www.rmu.nu/ondernemer/loopbaancoaching 

Als lid van de RMU kunt u gebruikmaken van alle onze kennis op het gebied van arbeid. Heeft een medewerker een burn-out, dan geven wij advies over arbeidsrecht, uw plichten als werkgever en juridische ondersteuning als een conflict dreigt. Ter preventie van een burn-out zijn onze trainingen goed inzetbaar. Want voorkomen van een burn-out is uiteindelijk veel effectiever dan het genezen van een burn-out.