Is het terecht dat ik voorgedragen ben voor ontslag?

Ik merk al maanden dat het slecht gaat met het bedrijf.  En waar ik al een tijd bang voor was, gebeurde afgelopen vrijdag. Ik moest op kantoor komen en ik kreeg te horen dat er vier timmermannen uit moeten en dat ik daarbij hoor aangezien ik nog niet zo lang in dienst ben.

Nu wil mijn werkgever liever geen ontslagprocedure voeren dus ik heb een voorstel met een ontslagvergoeding mee naar huis gekregen om over na te denken. Als ik teken, dan zijn we er gewoon uit. Nu ben ik inderdaad pas sinds 2017 in dienst. Niet zo lang dus. Kan ik er van uitgaan dat ik terecht voor ontslag ben voorgedragen? 

Het antwoord is: nee. Daar kunt u niet zomaar van uitgaan. Vroeger was het simpel: als er in een bepaalde functiecategorie arbeidsplaatsen vervielen, gold de regel: ‘last in first out’. Je kon toen bij wijze van spreken zelf op het personeelsbestand via de data van indiensttreding aflezen voor welke medewerkers er ontslag zou worden aangevraagd. Tegenwoordig geldt het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. Dit houdt in dat de te vervallen arbeidsplaatsen gelijk over verschillende leeftijdscategorieën verdeeld moeten worden. Binnen de leeftijdscategorie geldt dan het ‘last in first out’-principe. Het kan dus zijn dat collega’s van een andere leeftijdscategorie eerder dan u voor ontslag in aanmerking komen ondanks het feit dat ze langer in dient zijn dan u. Het is best wat ingewikkeld om te controleren of het afspiegelingsbeginsel juist is toegepast. Raadpleeg dus altijd de RMU.

Meer vragen over ontslag kunt u als lid van de RMU via het vragenformulier stellen. In ons informatiepakket, dat gratis en geheel vrijblijvend aan te vragen is, zitten folders en flyers die ook over ontslag gaan en die u duidelijk maken wat de RMU hierbij voor u kan betekenen. 

Vraag hier het RMU-informatiepakket aan

Ik heb een andere vraag...

Geen lid? Vragen stellen is gratis voor leden van de RMU. Word lid en neem direct contact met ons op voor goed advies en een luisterend oor.

Verzenden
Delen