Ben ik verplicht te stoppen met werken als ik de AOW-leeftijd bereik?

Ik hoop binnenkort de AOW-gerechtigde leeftijd te bereiken. Ben ik verplicht om te stoppen met werken?

U bent niet verplicht om te stoppen met werken, uw werkgever kan u de gelegenheid geven door te werken. Bij cao of bij schriftelijke overeenkomst kan zijn geregeld dat uw arbeidsovereenkomst van rechtswege afloopt bij het bereiken van uw AOW-leeftijd. In dat geval kunt u aan uw werkgever verzoeken om het dienstverband toch voort te zetten. Sinds 1 juli 2015 kan dit met een contract voor bepaalde tijd zonder dat de ragetlieregel van toepassing is. Wel is op tijdelijke contracten na uw AOW-leeftijd de ketenregeling van toepassing.

Als uw dienstverband niet van rechtswege eindigt, loopt uw dienstverband gewoon door. Een dienstverband, aangegaan voor de AOW-leeftijd, mag door de werkgever na de AOW-leeftijd op elk gewenst moment worden opgezegd, zonder dat daarvoor een ontslagvergunning vereist is. U kunt dan in dienst blijven totdat u of uw werkgever het dienstverband opzegt.

Kunt u niet rusten voor uw vraag beantwoord is en stond deze er eigenlijk niet tussen? Stel uw vraag als RMU lid dan graag via het vragenformulier. Van de RMU krijgt u dan persoonlijk bericht met daarin het antwoord op uw vraag. Als u (nog) geen lid bent van de RMU dan helpen we iedereen met vragen over zondagsarbeid graag op weg via ons informatiepakket. Dit informatiepakket is gratis en geheel vrijblijvend aan te vragen.

Vraag hier het RMU-informatiepakket aan

Ik heb een andere vraag...

Geen lid? Vragen stellen is gratis voor leden van de RMU. Word lid en neem direct contact met ons op voor goed advies en een luisterend oor.

Verzenden
Delen