Hoe bereken ik de transitievergoeding?

U neemt afscheid van een werknemer. Wellicht is het nodig een transitievergoeding te berekenen. Als dat het geval moet u de volgende berekening hanteren:


A. De arbeidsovereenkomst heeft sinds de 18e verjaardag van de werknemer tussen de 24 en 120 maanden geduurd → Voor iedere volle periode van 6 maanden betaalt u ⅙ maandsalaris.

B. De arbeidsovereenkomst heeft sinds de 18e verjaardag van de werknemer langer dan 120 maanden geduurd → Rekent u eerst stap A uit en tel daar dan bij op: ¼ maandsalaris voor iedere volle periode van 6 maanden nadat de arbeidsovereenkomst langer dan 120 maanden heeft geduurd.

C. De arbeidsovereenkomst heeft sinds de 18e verjaardag van de werknemer langer dan 120 maanden geduurd en de werknemer is 50 jaar of ouder → Rekent u eerst stap A en voor zover aan de orde stap B uit en tel daar dan bij op: ½ maandsalaris voor iedere volle periode van 6 maanden dat de werknemer na het bereiken van de leeftijd van 50 jaar bij u in dienst is geweest. Dit geldt alleen voor werkgevers die in de tweede helft van het voorgaande kalenderjaar gemiddeld 25 of meer werknemers in dienst hebben. Voor werkgevers met gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst geldt alleen stap A en B.

D. De transitievergoeding bedraagt maximaal € 75.000 of een maximaal een jaarsalaris als dat hoger is dan € 75.000.

Meer vragen over ontslag kunt u als lid van de RMU via het vragenformulier stellen. In ons informatiepakket, dat gratis en geheel vrijblijvend aan te vragen is, zitten folders en flyers die ook over ontslag gaan en die u duidelijk maken wat de RMU hierbij voor u kan betekenen.   

Vraag hier het RMU-informatiepakket aan

Ik heb een andere vraag...

Geen lid? Vragen stellen is gratis voor leden van de RMU. Word lid en neem direct contact met ons op voor goed advies en een luisterend oor.

Verzenden
Delen